1. 公司实行按劳分配和按要素分配相结合的分配原则,效率优先、兼顾公平、适当拉开差距。

2. 公司实行以岗位工资为主要形式的薪酬制度,在对各岗位劳动要素进行综合测评的基础上,确定了各岗位工资系数的区间。员工薪酬水平参照本地相应的各类人员薪酬水平制定,适度波动。

3. 岗位工资=固定工资+绩效工资,岗位工资中固定工资与绩效工资比例为6:4。个人收入=岗位工资+奖金+津贴,

4. 员工个人收入水平与所从事的岗位挂钩,以岗定薪,岗变薪变;员工收入水平与企业经济效益挂钩,能增能减;员工的收入与员工本人的业绩挂钩,员工业绩工资受所在单位总绩效和个人工作绩效的影响。

5. 公司定期对员工进行绩效考核,员工的工资系数随绩效考核结果浮动。

6. 每月按21.75个工作日计算薪资。

7. 员工薪资收入依法纳税。

8. ?#24433;?#25353;相关规定调休或支付?#24433;?#24037;资

9. 津贴有中夜班津贴;高级技工、技师津贴;新产品开发和市场开发津贴。


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